定了常熟人要涨工资了下月起还有这些要增加

 定了定了定了！

常熟工作的朋友们注意了！

8月1日起，你的工资要涨了！

还有好多钱可以领！

苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2018年8月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月；

非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时

什么是最低标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。

如果你认为自己工资远高于最低标准，

自己就和这份榜单无关了的话，

那你就大错特错了。

其实最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关，

病假、带薪休假、试用期工资等等，

都跟最低工资标准紧密挂钩！

最低工资上调也就意味着这些钱也会跟着涨！

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计，缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资，有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

常熟很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的。最低标准上涨之后，这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨。

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，现在拿到的钱就可以多一点啦！

其实，最低工资的调整对

我们每个人的影响还是挺大的，

千万不要觉得跟自己没关系哦！

快把这个好消息告诉身边人！