上夜班坐办公室到底有没有高温费权威说法来了

有的员工认为虽然工作时有空调，但上下班时是在高温环境中，所以也应当享受高温津贴；还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴，理由是夜班不属于高温环境......

事实上，不少人对于高温津贴的发放条件等问题依然模糊。跟小编一起来看看。

有媒体报道，某民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。

一般情况下，非高温（天气）作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费，而对于有明确规定的地区如天津，从事高温（天气）作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温（天气）作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。

也就是说，单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费。此外，防暑降温费也可以用实物替代。

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。

在高温环境下长时间进行露天作业人员应当采取必要的防暑降温措施，备好清凉饮料和中暑急救药品。

有老、弱、病、幼的家庭应备好常用的防暑降温药品，并提供防暑降温指导及一定的照料。

高温时段应减少户外活动，必须出行的请带好防晒用具。

另外大家防暑降温的同时也要注意节水节电，尽量把空调调高1℃。随手关灯，拔掉不用的插头、关掉不用的电器，减少能源浪费。